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勞務派遣

1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓、簽訂勞動合同、發放工資、繳納勞動保險等；

勞務派遣業務： 1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓、簽訂勞動合同、發放工資、繳納勞動保險等； 2、轉移派遣：用人單位自行招聘、選拔、培訓人員，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責發放員工的工資、申報交納勞動保險、處理勞動糾紛等服務； 3、減員派遣：用人單位地自行招聘或已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用人單位向派遣公司支付派遣費用，由派遣公司代付所有相關的費用，包括工資、資金、福利、各類勞動保險基金等； 4、試用派遣：用人單位將試用期間的新員工轉到派遣公司管理，然后以派遣的形式試用，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本；

勞務派遣業務：

1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招聘、選拔、培訓、簽訂勞動合同、發放工資、繳納勞動保險等；

2、轉移派遣：用人單位自行招聘、選拔、培訓人員，由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責發放員工的工資、申報交納勞動保險、處理勞動糾紛等服務；

3、減員派遣：用人單位地自行招聘或已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用人單位向派遣公司支付派遣費用，由派遣公司代付所有相關的費用，包括工資、資金、福利、各類勞動保險基金等；

4、試用派遣：用人單位將試用期間的新員工轉到派遣公司管理，然后以派遣的形式試用，使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本；

5、短期派遣：用人單位與派遣公司共同約定一個時間段來聘用被派遣的人員；

6、項目派遣：用人單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

勞務派遣優勢：

根據國家《勞務派遣暫行規定》里第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性位上使用被派遣勞動者，企業可以將部分以上人員的各種人事勞動關系交由我們人力服務機構處理，讓企業在管理中用人機動靈活，規范人員管理不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱，精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。

◆ 人才派遣對用人單位來說，可以增強用人單位競爭力。人才派遣通過市場手段有效地配置人力資源，對解決用人單位人才供需矛盾起到很大的促進作用，同時也促進了人力資源管理職能的變革

◆ 為用人單位提供彈性用人機制，開辟“人才綠色通道”，規避用人風險。

◆ 有效降低人事管理成本。

◆ 人事管理更便捷。目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，用人單位“用人而不管人”，人事管理外包，專業化的外包派遣服務更適合用人單位轉型發展。

◆ 用人機動靈活。市場經濟條件下骼人單位業務變化很大，采用人派遣形式可以在業務發展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。

◆ 可避免人員流失。

◆ 避免了處理人事糾紛的麻煩。

◆ 可轉移用人單位風險

勞務派遣流程：

（1）業務咨詢：初步了解實際用工單位的意向，確認雙方合法的資質，交留雙方公司基本情況并加以說明；

（2）分析考察：依據用工單位提出的要求，對給出的實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行實地考察；

（3）提出派遣方案：根據不同用工單位的要求和現有狀況，制定勞務派遣方案；

（4）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案的內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案，簽訂《勞務派遣協議》，明確雙方的權利和義務，分清法律責任；

（5）實施提供服務：與員工簽訂勞務合同，嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

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